重新思考房地产:劳动力细分的好处
在混合工作变得普遍的情况下，平衡业务目标和员工经验可以提供最好的前进道路。
人力资本
周五半天:一种值得探索的职场福利
忙碌的季节结束后，员工们享受着更短的工作周。
为企业文化招聘:如何为你的公司找到最好的员工
在这两部分播客的第二部分中，咨询公司PartnersCoach的创始人盖伊·盖奇讲述了一些面试问题，这些问题可以决定应聘者是否能很好地融入你的企业文化。
你们公司有什么样的文化?
在这个两部分播客的第一部分中，咨询公司PartnersCoach的创始人盖伊•盖奇讨论了他在注册会计师事务所中最常见的三种文化，以及你如何辨别在你的公司中占主导地位的文化。
指导的影响:如何建立在成功的基础上
如果公司和其他专业人士采取正确的行动，黑人会计专业人士的进步可以加快。
小的改变会消耗大量的精神能量
最近的一项研究发现，变化会影响员工的敬业度、工作的努力程度以及他们想在公司待多久。
员工配备和COVID-19救援计划是企业在2021年最关心的问题
在2021年美国会计师公会私营公司实务部门的最重要问题调查中，招聘合格的员工成为雇佣6人或6人以上的公司最关心的问题。
如何培养成长型思维
在当今竞争激烈的全球领域，那些想要成长并进入领导角色的人必须证明他们愿意推动自己走出舒适区，学习和尝试新事物。
如何在人员流动激增的情况下留住员工
专家们推断，COVID-19大流行可能导致了员工的工作倦怠加剧，在2020年留在工作岗位的员工现在更愿意离开。
我们回来的时候运动裤会进办公室吗?
几家会计师事务所的人力资源专家就如何在保持舒适的同时让团队轻松回到办公室模式提出了一些建议。
如何在危机中有效地支持在职父母
帮助员工在危机中保持健康和效率需要灵活性、同理心和持续的沟通。雇主可以遵循以下建议在危机中帮助员工。
缓解员工对重返办公室的恐惧
企业领导者可以通过讨论员工重返工作岗位的理由、透明地沟通他们正在采取的安全措施、实施员工反馈，以及在可能的情况下，让员工自己决定何时重返工作岗位，来解决员工的焦虑。
适应虚拟世界中的职场文化
这篇文章讨论了帮助新员工融入公司文化的方法，即使每个人不能亲自在一起。
通过远程面试找到最优秀的人才
保持社交距离和其他流行病预防措施并不会减缓你寻找人才的速度。一家机构提供了一些有效进行远程面试的技巧。
一起来提升黑人注册会计师
领导者的组织专注于促进黑人注册会计师的发展，无论是他们自己还是作为黑人注册会计师百年纪念的一部分，都提供了关于职业现状和它需要走向何方的见解。
用这个公式与客户建立信任
通过研究由David Maister、Charles Green和Robert Galford开发的经典“信任方程”，会计师可以使自己更值得信任。造雨人公司(The Rainmaker Companies)的老板安吉·格里森(Angie Grissom)举例说明了如何做到这一点。
会计行业继续关注DEI问题
在高度关注多元化、公平和包容性问题一年之后，会计行业的领导者们继续致力于在这一领域取得进步。未来几年，与这些问题有关的问责制和透明度将是关键。
灵活性可以缓冲大流行对妇女职业的威胁
照顾孩子和监督学校教育的额外责任对女性造成了损害，使她们在疫情期间面临越来越大的倦怠风险。
5月及以后支持AAPI人才
一位多元化、公平和包容性顾问解释了为什么DEI更经常被称为DEIB。她还为支持亚裔员工的组织和个人提供建议。
这些都是缴税季注册会计师的零食
以下是注册会计师和他们的公司在这个税期延长之际保持身体和大脑营养的一些方法。
