对通胀的担忧和紧张的劳动力市场导致乐观情绪略有下降
本集将介绍AICPA商业和行业经济前景调查的结果及其对公司的意义，一位杰出的政府注册会计师奖得主将分享关于财务专业人士和会计师如何引领战略变革的见解。
人力资源与人才管理
新冠肺炎疫情复苏、劳动力市场吃紧导致乐观情绪下降
尽管金融专业人士对自己企业的经济前景持乐观态度，但delta变量的扩散和求职者的稀缺引起了人们的担忧，这反映在AICPA商业和工业经济前景调查(AICPA Business and Industry economic Outlook Survey)的CPA前景指数小幅下降。
如何在危机中有效地支持在职父母
帮助员工在危机中保持健康和效率需要灵活性、同理心和持续的沟通。雇主可以遵循以下建议在危机中帮助员工。
通过远程面试找到最优秀的人才
保持社交距离和其他流行病预防措施并不会减缓你寻找人才的速度。一家机构提供了一些有效进行远程面试的技巧。
会计行业继续关注DEI问题
在高度关注多元化、公平和包容性问题一年之后，会计行业的领导者们继续致力于在这一领域取得进步。未来几年，与这些问题有关的问责制和透明度将是关键。
5月及以后支持AAPI人才
一位多元化、公平和包容性顾问解释了为什么DEI更经常被称为DEIB。她还为支持亚裔员工的组织和个人提供建议。
领导和管理颠覆性的人口统计
关注人口趋势可以帮助组织领导人做出明智、前瞻性的决定。那些忽视这些统计数据的人可能会被甩在后面。
招聘做法因疫情而发生了怎样的变化
公司应该考虑在他们的地理区域之外雇佣员工的好处和挑战。
评估是成功的D&I工作的关键
在启动多元化和包容性项目之前，要了解你的组织在D&I方面的地位。AICPA的会计包含成熟度模型(Accounting Inclusion Maturity Model)等工具可以帮助您跟踪您的进度。
如何在不降低工作效率的前提下支持在职父母
本文探讨了在这个具有独特挑战的时期，公司可以在不牺牲效率的情况下，采取哪些政策来支持有孩子的员工。
Stack Overflow如何在远程工作的同时筹得数百万美元
本文讨论了一家科技公司的团队是如何在疫情期间远程工作的情况下成功筹集8500万美元投资的。
信任和技术在大流行期间保持生产力
一家公司讨论了它是如何通过采用一种更非正式的签到方式，并利用技术的民主化效果，找到了一种放大远程工作优势的方法。
给你的员工良好的反馈——从远处看
本文将讨论如何使远程反馈更容易、更有效。
建立持久的远程工作策略的3个技巧
即使疫情最终消退，在家工作也不会消失，所以雇主需要确保他们有一个经得起时间考验的策略。
反偏见培训能在工作场所完成——也不能完成——什么
精心选择、实施良好的反偏见课程，如果它们是明确战略的一部分，就可以支持公司的多元化和包容性项目。
建立一个真正有效的D&I计划
研究表明，多元化的员工队伍效率更高，利润也更高。建立一个强大的多样性和包容性项目需要时间、努力，最重要的是，需要高层领导的承诺。在构造D&I程序时，请使用这些指南。
会计师们说，流行病的抵御能力始于同情心
在AICPA秋季委员会关于弹性的报告中，小组成员解释了基本价值观如何在冠状病毒大流行等困难时期推动成功。
在公共部门招募顶尖的金融人才
潜在的员工通常要求的不仅仅是高额的起薪。以下是如何激发你的雇佣能力。
重返工作岗位:优先考虑心理健康
在冠状病毒大流行期间，欢迎员工回去工作或回到办公室，最成功的雇主将帮助他们照顾自己的精神、身体和情绪健康。
美国财务主管对招聘、面临的挑战等方面的见解
经济问题继续困扰着美国财政领导人。他们还面临哪些挑战?他们在哪些方面变得更加乐观?在本期播客中了解更多信息。
